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マネジメント MANAGEMENT

As many Great Hospitals as possible that contribute to the happiness of
owners and the health of animals

船井総研のコンサルティング理念 Consulting philosophy

船井総研の動物病院向け採用コンサルティングでは、今の医院に必要な人材を医院の全体戦略に合わせ判断し、最も医院にとって最も必要な人材の採用をサポートします。
動物病院経営において【ヒト・モノ・カネ】といわれる経営資源の中で最も重要な要素が【ヒト】になります。これはサービスを提供し、対価をいただく主体としてヒトが真っ先に上げられるビジネスモデルあるためです。

動物病院の採用における大きな問題として採用後のミスマッチや早期離職があります。やっとの思いで採用が実現しても、このような問題が生じてしまっては、結果として病院により大きな負担を生じさせることになってしまいます。病院の理念や想いに共感する人の採用の実現が発展のために重要なポイントになってきます。

船井総研が行う採用コンサルティングでは病院の理念に共感する人物を確実に採用してくための一貫したトータルなサポートを行います。ぜひお気軽にご相談ください。

Recommend こんな方におすすめ

  • なかなか思ったように採用ができない
  • この地域では
    採用が難しいと感じている
  • 採用できてもすぐに辞めてしまう、
    思った人材が採用できない
  • どのように病院を
    アピールしていったらいいか
    わからない

支援を船井総研に頼む
メリット・強み

  • 病院に必要な人材の要件定義
    採用計画作成をサポート

    そもそも今の病院にどのような人物が何人必要なのか。このことは、採用活動において最も基本的であり同時に非常に重要なフェーズになります。今の病院にはどのポストの人が何人足りず、どのような人を採用していくのか、これらのことについて1から細かく要件を定義していきます。また、今後の病院の成長戦略を見据えたうえで人員計画を作成し、人が減ったら補充する「行き当たりばったりの採用」から病院の全体戦略に応じた「戦略的な採用」にシフトしていきます。

  • 病院を最大限
    アピールするための
    ブランド戦略をサポート

    動物病院は求職者の数に比較し圧倒的に求人数が多い状況です。いわゆる「買い手市場」の業界になります。買い手市場の採用市場において求人を行う動物病院はいかに自院の魅力を発信できるかが重要です。いかに求職者にこの病院で働きたいと思わせることができるか。この課題に対して船井総研のコンサルティングでは病院の魅力を最大限引き出し、いかに求職者に伝えていくかのブランド戦略を行います。

SCHEDULE 支援のスケジュール

  1. ヒアリングHearing

    現状の把握を行います。

  2. 採用人物像の要件定義、
    採用計画の策定Planning

    ヒアリングをもとにどのような人物を医院として採用していくかを定義します。また、病院の成長戦略に応じた採用計画を策定し、計画的な採用活動を行っていきます。

  3. 採用計画に基づいた
    採用活動Recruitment

    計画に基づいた採用活動を実施していきます。
    その中で採用HP作成などによる病院の採用ブランディングの強化なども行っていきます。

  4. 採用後の持続的なサポートSupport

    採用は病院にとってスタートです。採用後の人材の育成、評価、定着、組織化のすべてのフェーズで総合的なサポートを行います。

    まずはご相談ください。

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