【無料最新レポート配布】採用に悩んでいる院長必見！採用戦略構築のためにやるべきこと
コンサルティングを行っていく中で獣医師や動物看護士の採用に悩んでいる院長はとても多いと感じます。
事実、獣医師、動物看護士の採用は非常に難しくまた今後さらに難しくなっていくと予想しています。
まずは以下のチェックリストを確認してみてください！
☐明確な採用選考基準を持っているか（医院の価値観を整理できている）
☐採用活動をトップだけの仕事でなく、スタッフも巻き込んでいるか
☐学生・求職者から見て、魅力的なエース級スタッフが在籍しているか
☐新卒・新人でも育成できる教育体制・教育プランがあるか
☐新卒・新人を余剰戦力としてカウントして組織図を描いているか
☐院内で定期的に経営方針発表会や院内研修を実施しているか
☐経営方針・方向性がスタッフに浸透しているか
☐各個人に合わせたキャリアプランを提示できているか
☐産休育休制度など働きやすい職場創りができているか（実績があるか）
☐組織内でお互いに承認し合える文化形成ができているか（表彰式等）
チェックが3つ以下だった病院はぜひ本レポートをダウンロードして採用戦略を構築していきましょう！
目次
●採用における10のポイント
●採用のステップ
●採用活動全体の流 れ
●採用における情報発信の必要性
●コンセプトに基づいた採用活動の方法
